Assistante qualité dans l'agro-alimentaire

« Je souhaite par le biais de mon expérience personnelle, apporter des informations concrètes sur mon travail dans l’industrie agro alimentaire. Si j’avais pu rencontrer des professionnels, cela m’aurait aidée dans mes choix. J’ai fait des études scientifiques et je travaille aujourd’hui dans l’industrie, un secteur qui n’attire pas beaucoup les filles. C’est aussi montrer que les femmes y ont leur place et qu’elles peuvent réussir dans ces métiers.»

Thierry BEQUET, Chef d’entreprise, Entreprise Bequet (activité de charpente couverture étanchéité bâtiment) à Courgeon

« Je le fais depuis plusieurs années déjà. Je participe à des forums, nous ouvrons nos chantiers au public. L’enjeu pour l’entreprise est de trouver du personnel qualifié. Il s’agit de susciter des vocations, d’attirer des jeunes, de faire connaître nos métiers et leur évolution. Je vois aujourd’hui les fruits de cet investissement : je reçois des personnes curieuses de découvrir nos métiers et avec moins d’aprioris. Mon souhait : pouvoir m’adresser d’avantage au public féminin pour leur montrer que nos métiers ne sont pas réservés aux hommes.»

Esther VAUGUET, Cadre de santé, salariée, Clinique de la Miséricorde à Caen

« Le métier d’infirmière est passionnant, très riche sur un plan tant professionnel que personnel. Il offre multiples perspectives d’évolution : j’étais infirmière au début de ma carrière puis je suis devenue infirmière anesthésiste. J’exerce maintenant en qualité de Cadre de santé.Je peux donc parler de ces trois métiers de la santé, de mon intérêt pour chacun d’entre eux. Je pense qu’il est important que les professionnels témoignent de leur expérience du terrain : c’est un complément d’information incontournable aux diverses fiches métiers. De plus, une rencontre est souvent à l’origine de choix d’orientation. »

Restaurateur, Alain PARES, Restaurateur, La Cale and Co à Cherbourg 

« Nous sommes trois ambassadeurs métier avec le responsable de salle et le chef de cuisine. J’ai souhaité associer mes collaborateurs, car ce sont eux qui sont le mieux à  même de parler de ce qu’ils font. Ils ont suivi une formation, ce qui permet de prendre conscience que ce n’est pas si simple de parler de son métier, qu’il est important d’être à l’écoute et de s’adapter à son interlocuteur. Je leur confie plus de responsabilités quant à l’accueil et le suivi des stagiaires et des apprentis par exemple et les associe même au recrutement, c’est valorisant et c’est un outil de motivation.»